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创新理念下啦啦操在企业文化发展中的实践研究

秦子欣 聂瑶

（西安体育学院，陕西.西安 710068）

摘要：企业文化是企业管理的一种崭新的理论和方法，最终的目标是最大限度地、最完整地发挥企业最佳功能。随着社会经济的高速发展，企业员工的生活单一而又枯燥，精神文化生活更为匮乏。我国企业员工的生存状况大都是在内外界环境带来的压力下拼命工作，缺乏一定的锻炼而使员工的健康状况不佳，令人堪忧。啦啦操作为一种大众参与的全民性舞蹈,适合各个年龄阶段的人群参与,具有社会性、民俗性、娱乐性、健身性、群众性等特点, 深受广大群众的欢迎，与社会生活发展相适应，经过长期的发展已经成为我国人民群众喜闻乐见的文化娱乐活动之一。本研究采用实地考察、问卷调查以及实验法，选取三所企业员工120名作为研究对象，研究分析了在参与啦啦操运动前后企业员工身体素质、自信心以及团队凝聚力的变化情况。研究结果表明：企业员工通过参加啦啦操运动练习及比赛，不仅有利于增强体质，创造健康，而且对企业员工的自信心有一定的提高，同时更好的培养了团队凝聚力和进取精神，对于企业文化建设有很好的推动作用,增强集体荣誉感和企业的凝聚力，促进企业文化再上新台阶。

关键词：创新理念；啦啦操；企业文化；自信心；凝聚力

Abstract: enterprise culture is a brand new theory and method of enterprise management, and the ultimate goal is to give full play to the best function of the enterprise. With the rapid development of social economy, the life of employees is monotonous and boring, and the spiritual and cultural life is even more scarce. Most of the living conditions of employees in Chinese enterprises are working hard under the pressure brought by the internal and external environment, and their health is not good due to the lack of exercise, which is worrying. La-la-la operating as a kind of public participation in national dance, suitable for all ages of people to participate in, has the sociality, MinSuXing, entertaining, keeping fit, mass and other characteristics, is popular among the masses, with the development of social life, through long-term development has become one of the our country people's popular culture and entertainment activities. This study adopts field investigation, questionnaire survey and experiment method, and selects 120 employees of three enterprises as the research object, and studies and analyzes the changes of physical quality, self-confidence and team cohesion of employees before and after participating in cheerleading exercise. The results show that the employees by attending sport practice and game, is not only beneficial to enhance physical fitness, to create a healthy, but also to the enterprise staff's confidence has improved, and the cultivation of the better the team cohesion and enterprising spirit, is good for enterprise culture construction, enhance the collective sense of honor and the cohesion of the enterprise, promote enterprise culture to a new level.

Key words: innovative ideas; La-la-la; Corporate culture; Self-confidence; cohesion

1问题的提出

20世纪80年代初期，美国学者提出了明确的企业文化概念和企业文化理论，美国的威廉大内认为：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性，即确定活动、意见和行动模式的价值观。目前，国内外学者对企业文化没有统一的定义，在对众多文献资料整理后发现，所谓企业文化是企业在实现企业目标的过程中形成和建立起来的，由企业内部全体成员共同认可和遵守的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理力式、规章制度等的总和，以人的全面发展为最终目标。一个具有竞争活力的企业必须具有自己独特的企业文化，这是一个企业成熟的标志之一。企业文化是企业管理的一种崭新的理论和方法，最终的目标是最大限度地、最完整地发挥企业最佳功能。企业文化功能主要有：1导向功能。通过塑造企业文化来引导企业员工的行动，使人们在潜移默化中接受共同的价值观，自觉地把企业目标和个人目标有机结合起来。2约束功能。就是靠一种传统、一种环境来规范企业员工行为，达到自我约束的控制作用。3凝聚功能。通过深入研究企业文化，不难发现企业文化建设无时无处不与体育基因相联系和结缘。因此，对企业体育文化建设展开深入的分析和研究，有利于企业文化的建设和发展，对提升企业凝聚力，增强团队意识，塑造企业形象，打造企业共同的价值观有着积极作用。

啦啦操是一种集健身与形体于一身、配以富有节奏感的音乐，并在广场等宽敞场地开展的群众性健身舞蹈活动，它是体育与艺术在舞蹈中的融合。啦啦操具有社会性、娱乐性、健身性、等特点, 动作简单易学,不像别的舞种那样有一定的入门基础,是健身、娱乐、文化于一体的舞蹈文化形态 ,在我国具有广阔的发展前景。^【1】啦啦操的特点为：一、多元舞种交融。每个时期啦啦操的表现形式各不相同，啦啦操呈现出多元舞种交融的特点。二、贴近时尚潮流。现代啦啦操的编排既要适应各个年龄段人群的特征,又要紧跟时代发展潮流,与时代发展相适应；三、融入不同风格。啦啦操没有严格的要求,人们随心所欲参与,不同的歌曲不同的风格，使人们可以更加的参与其中。

现如今我国企业员工在紧张的工作生活节奏中健康问题常常被忽视，令人堪忧。在各类企业中推广啦啦操，可以不受场地，时间等客观因素的限制，让企业员工在短时间内锻炼身体，放松心情，达到促进身心健康的目的。从狭义讲，企业员工通过长期锻炼既能提高企业生产力，又能增强企业的凝聚力，从广义讲，会进一步增强人民体质，适应中国社会主义现代化建设的需要，响应全民健身计划，发展群众体育，为改善作为企业中坚力量的中青年阶层的身体健康状况而大力发展企业体育文化是企业文化的重中之重。^【2】

2 研究目标

    企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧的粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业的根本目标是企业员工队伍凝聚力的基础。^【3】目标选择正确，才能把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。因此，本研究旨在现有啦啦操发展的基础上，结合企业特有元素，创编适合企业员工锻炼的啦啦操，积极培训企业啦啦操骨干，推进企业文化建设再上新台阶。^【4】

3 研究对象及研究方法

3.1研究对象

    选取参加啦啦操运动的中国工商银行西安分行、延长石油吴起采油厂、晋城北石店矿务局员工120名（23-54岁，男32名，女88名），作为本研究的实验对象（表1）。

表1  研究对象身体情况一览表

组 别	人数	年龄（y）	身高(cm)	体重(kg)
实验组	120	39.26±7.21	165.47±3.82	62.25±3.26

 

3.2 研究方法

3.2.1 文献资料法

根据研究目的，通过互联网和西安体育学院图书馆查阅了国内外相关的研究资料，为本研究提供基础性的理论支撑。

3.2.2 实验法

本实验研究共选取参加人群120名，进行2个月啦啦操的练习，每次锻炼要求保持在1小时，运动者的运动心率控制在110～140次/min之间。同时,对参加啦啦操运动的120名研究对象在锻炼前后进行测定，测定内容为：体重，BMI以及体脂肪率。

3.2.3 问卷调查法

根据本论文的研究目的和研究内容需要，遵循科学的研究方法等相关要求，采用罗森博格自信心量表，同时发放适合企业员工的团队凝聚力调查问卷，在参加啦啦操前后分别对120名参加者，采取现场发放现场回收的方式，了解企业员工在啦啦操锻炼前后心理方面变化，最后进行归纳总结。共发放问卷120份，回收120份，回收率100%，有效率100%。

3.2.4 实地调查法

通过在部分企业进行实地调查分析，以了解企业员工工作、生活以及参与体育锻炼等方面的具体情况。在于将调查过程与结果经过系统设计和理论探讨，形成假设，再利用科学方法到实地验证，并形成新的推论或假说。

3.2.5数理统计法

运用Excel 2007统计软件对调查数据和实验结果进行统计处理。

4研究结果与分析

4.1 三所企业员工的工作时间情况分析

表2  企业员工工作时间情况一览表（n＝120）

	8小时以内	8-12小时	12小时以上
晋城北石店矿务局 中国工商银行陕西省分行 延长石油吴起采油厂 总     计	17       7       2      26	55 15 5 75	18 0 1 19

由表2看出，三所企业工作 8-12 小时的人数为75人，占被调查员工的比例为 62.5%；工作 12 小时以上的人数为19人，占被调查职工的比例为 15.8%。这部分员工多为各所企业技术人员或采掘工人，他们实行三班倒工作制度，但是在工作前后要有一定时间的准备工作、安全会议工作总结以及个人卫生清理，导致了他们的工作时间长、强度大。工作时间和休息时间的不固定，在客观上导致了企业员工锻炼时间的不连贯，部分职工放弃了体育锻炼。

4.2 啦啦操实践操作方式

通过对三所企业员工工作时间的调查，在不影响其正常工作情况下，为三所企业分别制定为期2个月不同内容的啦啦操练习计划，其中晋城北石店矿务局员工（90人）和中国工商银行陕西省分行员工（22人）执行每周2次，每次1小时的练习；延长石油吴起采油厂员工（8人）由于工作情况执行每周1次，每次1小时（见表3）。分别在第一次课前和最后一次课后对参与到啦啦操练习的企业员工进行身体素质和自信心及团队凝聚力问卷测试。

 

表3  研究期间情况一览表

单   位	研究期间       练习频率	人数
晋城北石店矿务局 中国工商银行陕西省分行 延长石油吴起采油厂	2014年2月—3月   周2次 2014年5月—6月   周2次 2014年7月—8月   周1次	90 22 8

 

4.3 啦啦操运动对企业员工身体素质的影响

        表4  实验前后身体成分对比结果（n＝120）

 

由表4可以看出，通过2个月的啦啦操运动，实验组的体重、体脂肪率、BMI均有下降趋势，但无显著性差异。通过短期的啦啦操运动对企业员工身体成分有改善作用，使总体重和体重指数下降，体脂含量减少，从而使身体成分趋于合理化、健康化。有研究表明，有氧运动能够提高人体机能对脂肪的利用率，同时加速脂肪运动，增加脂肪的供能效率。但^【5】由于本研究锻炼时间较短，研究对象的饮食和生活习惯等不可控因素的存在，身体成分各因素未呈现显著性差异。这为我们以后的长期性研究提供了方向和理论依据。

4.4啦啦操运动对企业员工自信心的影响

    自信心是指个体对自身行为能力与价值的客观认识和充分估价的一种体验，是一种健康向上的心理品质。而自信心不足所带来的问题会极大地影响着企业员工的主观能动性和克服各种困难的能力。所以对企业员工的自信心水平进行测评是非常有必要的^【6】。

          表5 实验前后自信心对比结果（n＝120）

由上表数据显示：企业员工在参加啦啦操以及健身比赛后自信心水平有明显改善，参加啦啦操运动后实验组中自卑者的人数较实验前有所下降；而自信者人数较实验前有所升高；说明啦啦操锻炼有助于提高企业员工自信心水平，这对促进交际合作及提高个人自我效能具有积极的现实意义。^【7】

4.5 啦啦操运动对企业员工凝聚力的影响

 

 

    凝聚力由团队合作中的单一个体心理健康构建而成，是一种相互影响的动态过程，既影响着团队的形成和发展。啦啦操运动可以带给队员不同程度的成就感和荣誉感，增进队员的团队精神和社会能力提高个人素质和修养。由图1可以看出，三所企业参加啦啦操运动以及参加各企业健身操比赛后，团队凝聚力有很明显的提高。

4.6 体育运动在企业文化推广中存在的问题

    通过实地访谈调查，大多数企业并未设置本单位文体活动机构，仅依靠企业内部工会在特定时期组织某一单项体育活动或竞赛。企业内部体育活动的管理形式应该向多元化的模式发展，结合本单位特有元素，创办各类体育协会，最终推进企业员工体育管理改革向市场化和社会化道路发展，极大的提升企业员工参与体育锻炼的热情，变被动为主动。 

    同时，在访谈大多数企业员工时我们还发现，企业员工盲目的参加各类运动，不能很好的达到健身目的。参加体育运动是生命和健康的源泉，但并非仅靠参加一项体育运动就能够达到健身目的，而且运动要讲究科学，每位员工要根据自己的实际情况和锻炼的目的，选择最适合自己的运动方式，以及合适的运动量，来制定自己的健身方案。^【8】但并非所有企业员工都能够合理有效的制定自己的健身计划，因此，通过企业内部培养体育指导员为员工制定健身方案是行之有效的解决方式。 

 

5结论与建议

5.1结论

    研究小组在对三所企业员工参与啦啦操锻炼并参加一系列比赛时的表现进行观察，以及对锻炼前后的身体素质和自信心、凝聚力测试结果的分析后得出以下结论：

5.1.1 企业员工参加啦啦操活动有利于增强体质，创造健康。通过两个月的啦啦操运动，参加啦啦操运动三所企业员工的体重、体脂肪率以及BMI 等指标都呈下降趋势，但无显著性差异，说明啦啦操运动可以使参加者的身体成分发生良好的改善。

5.1.2企业员工在参加啦啦操运动后对自己身体满意感普遍有所提升，自我评价有所提升，这表明通过啦啦操锻炼对企业员工的自信心有了一定的提高，这对以后的解决人际关系问题、应对挫折、处理突发事件都有积极的意义。

5.1.3 企业员工在参加啦啦操运动后更好的培养团队凝聚力和进取精神，增强企业的凝聚力。一系列的活动以及参加比赛，由竞争迸发出企业员工在工作中的竞争意识，培养了进取精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，增强了集体和企业的凝聚力。 

5.1.4 企业内部体育活动的管理形式应该向多元化的模式发展。员工须要根据自己的实际情况和锻炼的目的，选择最适合自己的运动方式，以及合适的运动量，来制定自己的健身方案。

5.2 建议

5.2.1企业方面

加大经费投入，丰富活动内容，有计划地开展啦啦操以及其他体育类健身活动，有力地配合宣传了企业文化精神，提高员工素质，使员工人文生活环境得到改善；培养企业自己的体育健身指导员，把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标；企业的员工工会部门应该与一些院校合作，请体育方面的专家教授不定期的举办一些关于体育健身方面的讲座。 

5.2.2 企业员工方面

提高自我健身意识，在参加健身活动中忘记烦劳事情，增强同事间的友情，做到“快乐工作，健康生活”。企业员工通过参加各种健身活动，在增强自我身体素质、强健体魄的同时，也使自己的心态充满活力，展示积极向上的精神风貌，扩大企业的知名度和影响。

参考文献：

[1]武博.啦啦操运动在我国的推广现状及其发展前景分析[J].体育文化导刊,2018(10):46-50.

[2]孟建花.啦啦操运动发展演进及特征表现[J].当代体育科技,2018,8(29):237-238.

[3]梁景添.团队文化建设在啦啦操运动的应用探索[J].当代体育技,2019,9(07):222-223.

[4]梁洁. 企业文化、技术创新能力和企业绩效的相关性研究[D].华东师范大学,2018.

[5]李志红.论啦啦操运动中的身体呈现[J].当代体育科技,2019,9(04):221-222.

[6]代小琴,徐炳强.啦啦操训练方法之探讨[J].中国校外教育,2019(01):23.

[7]周晓娜. 啦啦操对上海市高校女生体质与身体自尊的影响研究[D].上海师范大学,2018.

[8]黄旭东. 浦发银行企业文化建设研究[D].石河子大学,2018.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附录1：

亲爱的朋友:

这是一份调查问卷,目的在了解你参与啦啦操的前后关于自信心的情况进行调查研究。本问卷采用不记名方式填答,所有资料仅供研究之用,研究者绝对保密,所以请你放心作答。此外,各题目的答案无对错之别,请你依照问卷各部分的填答说明你的真实情况。

感谢您的热心协助。祝您健康快乐！

西安体育学院

秦子欣  

【罗森伯格自信心量表】

以下是一组有关自我感觉的句子，请按您的情况在数字上打√。 

1. 我认为自己是个有价值的人，至少基本上是与别人相等的。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

1. 我觉得我有很多优点。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意  
3. 总括来说，我觉得我是一个失败者。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

4. 我做事的能力和大部份人一样好。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

5. 我觉得自己没有什么值得骄傲。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

6. 我对于自己是抱着肯定的态度。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

7. 总括而言，我对自己感到满意。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

8. 我希望我能够更多的尊重自己。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

9. 有时候我确实觉得自己很无用。

1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

10. 有时候我认为自己是一无是处。
1＝很不同意   2＝不同意   3＝同意   4＝很同意

问卷到此结束，再次感谢您的支持！

 

 

 

 

 

 

 

附录2：

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秦子欣

问卷调查

 

第一部分:基本资料

1.性别： 口男  口女

 

2.年龄:      岁

 

3.学历:  口高中及以下 口专科  口本科   口研究生及以上

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二部分：

 

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